Заявки для учебных центров по охране труда и безопасности

КАК МЫ ПОМОГАЕМ ПОЛУЧАТЬ ИМЕННО ТАКИХ ЗАКАЗЧИКОВ?

Заводы, строительные подрядчики и логистические компании покупают обучение по разным причинам. Поэтому мы не показываем всем одинаковую рекламу — под каждый сегмент создаём своё предложение.

01

ЗАВОДЫ И ПРОИЗВОДСТВА

Находим предприятия, которым нужно закрыть обязательное обучение

Заводы обращаются, когда нужно выполнить план обучения, устранить просрочки после аудита, подготовиться к проверке или обучить новых сотрудников.

Что получает учебный центр: заявки на обучение групп сотрудников сразу по нескольким направлениям — охрана труда, СИЗ, первая помощь, пожарная и промышленная безопасность.

02

СТРОИТЕЛЬНЫЕ КОМПАНИИ

Ловим подрядчиков в момент, когда нужно срочно вывести людей на объект

Строительные и монтажные компании покупают обучение, когда без документов бригаду не допускают на площадку, срывается выход на объект или возникает риск простоя.

Что получает учебный центр: обращения с понятным количеством сотрудников, необходимыми программами и конкретным сроком запуска обучения.

03

ЛОГИСТИКА И СКЛАДЫ

Привлекаем компании с регулярной потребностью в обучении

Склады, перевозчики и распределительные центры постоянно нанимают новых сотрудников и регулярно запускают новые группы без остановки смен.

Что получает учебный центр: не только разовые заявки, но и потенциальных клиентов на регулярное обучение новых сотрудников и годовые договоры.

Поэтому мы не ведём весь трафик на одну общую страницу. Для заводов, строительных и логистических компаний создаются отдельные объявления, офферы и посадочные страницы под конкретную причину покупки.

После прохождения квиза вы бесплатно получите

Бесплатно

Документ-исследование

Полноценное исследование:

• какие компании чаще всего обучают сотрудников;
• какие отрасли дают самые крупные договоры;
• какие офферы работают лучше всего;
• где можно получать самые качественные заявки.

Бесплатно

Разбор текущей ситуации

Покажем, почему сейчас приходят нецелевые заявки, где теряется рекламный бюджет и что изменить, чтобы получать обращения от заводов, строительных и логистических компаний, готовых обучить сотрудников уже сейчас.

Бесплатно

Расчёт юнит-экономики

Финансовый прогноз по вашему учебному центру.

Рассчитаем:
• стоимость заявки;
• стоимость договора;
• необходимый рекламный бюджет;
• прогноз количества заявок;
• прогноз количества договоров;
• срок получения первой сделки.

КАКИЕ ЗАЯВКИ МЫ ПОМОГАЕМ ПРИВЛЕКАТЬ УЧЕБНЫМ ЦЕНТРАМ?

Наша задача — увеличить долю обращений от предприятий с конкретным количеством сотрудников, понятными программами и сроком обучения, а не просто привести больше дешёвых заявок.

✓

Целевые заявки Компании с реальной задачей, группой сотрудников и сроком

✓
Завод: плановое обучение 86 сотрудников
Охрана труда А/Б/В, СИЗ и первая помощь. Ориентир заказа 120–280 тыс. ₽. ЛПР уже собирает коммерческие предложения.
✓
Подрядчик выходит на строительный объект
Нужно обучить 34 сотрудника по высоте, охране труда и электробезопасности. Дедлайн 7–10 дней.
✓
Производство после внутреннего аудита
Найдены просрочки у 57 работников. Нужно закрыть обучение за две недели, компания уже выбирает поставщика.
✓
Складская сеть с постоянным наймом
Первый поток — 40 сотрудников, далее 10–15 человек ежемесячно. Ищут учебный центр для регулярной работы.
✓
Предприятие с опасным производственным объектом
Нужно подготовить 12 ИТР по нескольким областям промышленной безопасности в течение месяца.
✓
Сервисная компания с электроустановками
18 сотрудников на II–IV группы электробезопасности. Состав группы и напряжение уже известны.
✓
Сеть из 11 филиалов
Централизованное обучение руководителей и ответственных по охране труда и пожарной безопасности. Нужен единый договор.
✓
Запускается новый производственный участок
До запуска нужно обучить 25 новых работников. Дедлайн — 14 дней, бюджет уже согласован.

✕

Нецелевые заявки Обращения с низким чеком или без перспективы договора

✕
Физлицо «для резюме»
Нет работодателя, понятной программы и корпоративной задачи. Сравнивает десятки учебных центров по цене.
✕
«Сколько стоит корочка?»
Не готов проходить обучение и проверку знаний. Ожидает формальную продажу документа.
✕
Один человек с бюджетом до 500 ₽
Стоимость привлечения и обработки выше маржи. Нет потенциала группы или повторного заказа.
✕
Не знает ни программу, ни должность
Не может назвать работодателя и конкретную задачу. Просто собирает информацию на будущее.
✕
Документы нужны «сегодня через час»
Срок не позволяет корректно организовать обучение. Клиент ожидает быструю выдачу документа без процесса.
✕
Большая группа по цене одного курса
Нужно обучить 20–50 человек, но бюджет составляет 5–10 тыс. ₽. Экономика заказа изначально не сходится.
✕
Посредник без конечного заказчика
Запрашивает прайс на все программы, но не сообщает количество сотрудников, сроки и данные компании.
✕
Запрос не по профилю учебного центра
Требуется допуск или аттестация, которую центр не вправе проводить самостоятельно.

Бесплатно